Unser Leistungsportfolio

Das Beratungs- und Leistungsportfolio von BHR umfasst

  • Recruitment von qualifizierten Fach- und Führungskräften
  • Ausarbeitung von Suchstrategien für Deutschland, Europa und China
  • Entwicklung neuer Personalmarketing- und Personalentwicklungsinstrumente
  • Planung und Umsetzung von Management Audits

Was sind die Ziele eines Management Audit?

  • Gezielte Investition in die Leistungsträger des Unternehmens, um mittel- und langfristigen Potenzialerhalt sowie –ausbau zu initiieren und Fluktuation zu vermeiden
  • Optimierung der aktuellen Stellenbesetzung
  • Analyse und Visualisierung des gesamten Potenzials
  • Grundlegende Basis für Personalentwicklungs-, Gehaltsfindungs- und Beurteilungssysteme

Was bietet unser Management Audit?

  • Grundlegende, systematische Analyse und Erstellung strategisch relevanter Anforderungsprofile
  • Pro-aktive und professionelle Bestandsaufnahme für eine mittel- und langfristige Personalentwicklung
  • Methode zur Erfassung von beruflichen Erfolgsaussichten unter Berücksichtigung von Fähigkeiten und strategischem Denken
  • Chance zur Analyse eigener beruflicher Entwicklungsziele und Vorstellungen
  • Instrument zur wertneutralen Begutachtung von Besetzungsentscheidungen

Newplacement-Beratung

  • Einzel- und Gruppen-Newplacement
  • Individuelles Bewerbercoaching
  • Potenzialanalyse
  • Karriereberatung

Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften

Unsere Kompetenz-Bereiche:

  • Automobiltechnik – Automobilzuliefer-Industrie – Elektronik – Kunststofftechnik
  • Hochspannungs- und Leistungselektronik
  • High Tech Industrie & Halbleiterindustrie
  • Verfahrenstechnischer Anlagenbau
  • Energieversorgung & Energietechnik
  • Maschinenbau – Heizung/Klima/Lüftung

Recruitment & Prozess-Verantwortung

  • Beratung in Kandidatensuche und -ansprache
  • Übernahme der Gesamtverantwortung für Recruiting-Prozesse (full service)
  • „Nachbetreuung“ der eingestellten Bewerber.