Unser Leistungsportfolio
Das Beratungs- und Leistungsportfolio von BHR umfasst
- Recruitment von qualifizierten Fach- und Führungskräften
- Ausarbeitung von Suchstrategien für Deutschland, Europa und China
- Entwicklung neuer Personalmarketing- und Personalentwicklungsinstrumente
- Planung und Umsetzung von Management Audits
Was sind die Ziele eines Management Audit?
- Gezielte Investition in die Leistungsträger des Unternehmens, um mittel- und langfristigen Potenzialerhalt sowie –ausbau zu initiieren und Fluktuation zu vermeiden
- Optimierung der aktuellen Stellenbesetzung
- Analyse und Visualisierung des gesamten Potenzials
- Grundlegende Basis für Personalentwicklungs-, Gehaltsfindungs- und Beurteilungssysteme
Was bietet unser Management Audit?
- Grundlegende, systematische Analyse und Erstellung strategisch relevanter Anforderungsprofile
- Pro-aktive und professionelle Bestandsaufnahme für eine mittel- und langfristige Personalentwicklung
- Methode zur Erfassung von beruflichen Erfolgsaussichten unter Berücksichtigung von Fähigkeiten und strategischem Denken
- Chance zur Analyse eigener beruflicher Entwicklungsziele und Vorstellungen
- Instrument zur wertneutralen Begutachtung von Besetzungsentscheidungen
Newplacement-Beratung
- Einzel- und Gruppen-Newplacement
- Individuelles Bewerbercoaching
- Potenzialanalyse
- Karriereberatung
Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften
Unsere Kompetenz-Bereiche:
- Automobiltechnik – Automobilzuliefer-Industrie – Elektronik – Kunststofftechnik
- Hochspannungs- und Leistungselektronik
- High Tech Industrie & Halbleiterindustrie
- Verfahrenstechnischer Anlagenbau
- Energieversorgung & Energietechnik
- Maschinenbau – Heizung/Klima/Lüftung
Recruitment & Prozess-Verantwortung
- Beratung in Kandidatensuche und -ansprache
- Übernahme der Gesamtverantwortung für Recruiting-Prozesse (full service)
- „Nachbetreuung“ der eingestellten Bewerber.